企業の継続的な成長には、私たち一人ひとりが医療人であると同時に企業人として行動することが求められます。「やりがいや意欲」を持って働き、社員が「仕事」と「生活」をより充実させる環境を提供するために人事制度を改定します。

新人事制度では、社員へ多様な成長機会を提供します。本人のキャリアに対する志向性やライフプランに合わせて、自らの理想とするキャリアパスの実現を追及することが可能となります。

また、本人の能力や志向性に応じて職種やキャリアの選択が可能になります。例えば、本人の持つ資格や能力に応じて、薬剤師からケアマネジャーへ、薬局事務からケアマネジャーへといったようなコース転換が可能になります。

調剤や新事業領域で高度な専門性を活かして会社の成長に貢献する社員をプロフェッショナル職と位置づけます。プロフェッショナル職は自らの専門性を高めながら、全社のスキル水準の向上を担います。これにより自らの専門領域を追及する働き方が可能となります。

「医療･福祉･顧客への貢献」「企業の成長への貢献」を実現するため、目標管理制度を導入します。責任者との面談を通じ、自ら考え実行したことを評価することで、社員のやる気と能力を引き出します。