株式会社ファーコス

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制度・キャリア

専門スキルからビジネス・ヒューマンスキルまで
ファーコスの社員にふさわしい知識・技能・態度を習得

ファーコスの人材育成

ファーコスでは、人材育成のゴールとファーコスが求める人材像を設定しています。

人材育成のゴール

『多様なニーズに対応でき、適切な行動をとることができる人』

ファーコスが求める人材像
  1. 何事にも前向きに取り組む(挑戦する)人
  2. コミュニケーション能力の高い人
  3. 高い専門性を有し、専門職としての使命感・倫理性を持っている人
  4. 顧客満足を通じて利益を確保することができる人
  5. 組織の一員として協力し合い、組織を活性化することができる人
ファーコスの教育体系

人材育成のゴールを目指して下図のような教育体系を策定し、様々な教育研修を行っています。

教育体系[階層別/職種別]

各階層・役職に応じて行う“階層別教育”や、薬剤師・事務・ケアマネジャー等の職種に応じて行う“職種別専門教育”、また全社員に対して行う“テーマ別教育”等があります。

実施している教育研修の例としては、階層別教育では「薬局長昇任時研修」があります。薬局長としての心構え、薬局運営に関わる法的事項や社内規程の理解、薬局スタッフの人材育成等について、集合研修とe ラーニングで学びます。

職種別専門教育では、薬剤師としての専門的知識習得と実践をテーマとしたものや、フィジカルアセスメントをベースに症候学を学び在宅活動に活かすことをテーマとしたもの、などを集合研修で行っています。

社内e ラーニングも活用しており、薬剤師の専門的知識に関わるもののほか、薬局事務や登録販売者を対象とした講座、管理者に向けたマネジメント関連の講座、など、様々な内容のe ラーニングを準備しています。

また、新卒薬剤師・新人薬剤師に対しては、1年間のフォローアップを含めたきめ細かい研修プログラムがあります。

新人研修プログラム

新卒薬剤師は約4週間の新人薬剤師研修に参加し、学生から社会人・組織人・医療人としての責任と自覚を促すところから、ビジネスマナー、会社の規程やマニュアル・関連法規の理解、医療人としての在り方、配属後の実務に向けた実践的な学習を行います。

その後、配属薬局でのOJT教育を行いながら、1年目は複数回のフォローアップ研修に参加し、新たな知識と実践力を身につけていきます。

教育体系の中には、自己啓発支援として学会参加の推奨、通信講座受講の費用補助制度、などもあります。

ファーコスでは人材育成の基本的な考え方として、

  1. すべての人が、あらゆる場所で、あらゆるときに、人材育成に関与する
  2. すべての人が、自分の担当分野において専門職である
  3. 誰もが人材育成をし、また誰もが人材育成をされる立場となる

の3つを示し、社員それぞれがお互いに良い影響を与えあいながら成長し、顧客満足へつなげていくことができるよう、教育研修制度を整えています。

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